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新编古装京剧《三打陶三春》（吴祖光编剧）舞台版是他的导演作品，影响很好，在1983年搬上大银幕。
他和萧甲合作执导京剧现代戏《地下联络员》（后来的《芦荡火种》，样板戏《沙家浜》的前身，汪曾祺、杨毓珉、薛恩厚、萧甲编剧，李慕良、陆松龄、唐在炘、熊承旭唱腔音乐设计，徐兰沅音乐指导）。
他和马崇仁合作执导《中国京剧音配像精粹》，共有460个剧目。
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年功序列为日本的一种企业文化，以年资和职位论资排辈，订定标准化的薪水。通常搭配终身雇用的观念，鼓励员工在同一公司累积年资到退休。
这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。
这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
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