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* Fortriu—位于现今的Strathearn及门蒂斯（罗马人分别将之称为Fortrenn及Verturiones）
但一些良好的考古证据及文献纪录也都显示，在苏格兰北方的奥克尼群岛上，可能还有另一个皮克特王国存在。
基督教传教士在五、六世纪让南方的王国改信基督教后，也在七世纪改变了北方皮克特王国的信仰。在传教过程中，苏格兰南方的英国人及北恩布瑞安的教会扮演了一部份的角色，但影响最大的还是凯尔特教会的圣哥伦巴及其继承者，在皮克塔维亚与爱奥那岛的教会之间建立一道很强的连结。
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台风丽妲（Typhoon Rita，国际编号：7826，台湾编号：7825，中国大陆编号：7822，联合台风警报中心：29W，菲律宾大气地球物理和天文管理局：Kading）是1978年太平洋台风季最强的热带气旋，也是有历史记录以来最强的风暴之一。丽妲是一个相当长寿的热带气旋。丽妲在马绍尔群岛以东生成，并快速西移，于10月20日加强为台风，之后继续快速增强为超级台风，10月25日其中心气压低至878百帕。丽妲于10月26日晚间吹袭了菲律宾，并与10月26日以台风下限强度进入南中国海丽妲在菲律宾造成严重破坏，并导致逾300人死亡。
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年功序列为日本的一种企业文化，以年资和职位论资排辈，订定标准化的薪水。通常搭配终身雇用的观念，鼓励员工在同一公司累积年资到退休。
这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。
这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
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