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同时勒内鼓吹O去引诱一位不红的模特儿─杰奎琳，到戴高乐城堡。当杰奎琳看到O的锁链和疤痕时，她感到嫌恶。但O却对自己自愿为奴的情境引以为傲。虽然杰奎琳对O的情况嫌恶，但杰奎琳的同父异母妹妹却变得迷恋O，并乞求O带她到戴高乐城堡。
到了故事的高潮，O作为一个性奴被引介到一个大型派对上。在派对上，O几乎全裸，仅头上戴著猫头鹰面具和借由穿过她身上的环而围绕在她身体上的皮带而已，参加派对的宾客把她当成物品一样对待。
* 《O娘的故事》，易馀 译，远方出版社，1998年6月第1版，外国性情文学译丛名著系列，ISBN: 9787805951881
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1935年全国劳资关系法（National Labor Relations Act of 1935，又称瓦格纳法，Wagner Act；国家劳工关系法）是美国制定的一部有关劳动关系的法规，它保障私营部门的雇员组织工会、与公司进行集体协商和采取罢工等集体行动的权利。该法案由参议员Robert F. Wagner草拟，由74th United States Congress通过，并由美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署成为法律。
全国劳资关系法旨在通过促进工会和雇主之间的集体协商，改善雇主和雇员之间谈判不平等的状况。National Labor Relations Board就是依据该法成立，全国劳动关系委员会专门负责起诉违反劳动法的主体。它还制定了有关集体协商的各种规则，并界定哪些行为属于不当劳动行为，包括雇主干涉工会的成立和运作。该法不适用于某些行业的职工，例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。
全国劳资关系法遭到保守派和共和党的强烈反对，不过在NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp.一案中，美国最高法院选择支持全国劳资关系法。1947年通过的Taft–Hartley Act对全国劳资关系法有所更正。
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