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奖项的第一位得主为布莱恩·麦克莱尔于1988年夺得，此后他于1992年再度获此殊荣。大衞·迪基亚是应届得主，他于2018年第四次获奖，是获奖次数最多的球员，曾于2014-16年连续三年当选最佳球员。
投票大多在每年的4月进行，每位曼联官方网站的会员都可以参与投票。从前的投票方法还包括在球会的官方杂志填写表格和只允许官方球迷会会员凭邮递表格参加。自从曼联球迷会成立，球迷会自设奖项颁予球员。
奖项会连同预备组最佳球员、最佳年青球员、球员选出最佳球员、最佳入球等一并于季尾颁发。当中最佳年青球员和球员选出最佳球员都是由球员互相选出的。五个奖项都分别会于年度颁奖典礼中颁发，而颁奖典礼于每季季尾举行，由曼联球会官方电视MUTV直播。
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《群体的智慧：如何让个人、 团队、企业与社会变得更聪明》（The Wisdom of Crowds: Why the Many Are Smarter Than the Few and How Collective Wisdom Shapes Business, Economies, Societies and Nations）一书，首次出版于2004年，作者是詹姆斯·索诺维尔基（James Surowiecki）。在这本书中，作者阐述和主张这样一个观点：团体中，信息的集合往往有利于作出比每一个成员单独所做的决定要好得多的决策。作者在书中陈述大量实例研究和轶闻来说明观点，而且涉及到若干领域，其中主要的有经济学和心理学。
作者在本书开篇讲述了一个轶闻，是法兰西斯·高尔顿（Francis Galton）对所述观点的支持：一个郡县里，全体社区成员对公牛重量估测的平均数十分接近真实值甚至是相当准确无误的。而这个平均数要比大多数成员的估量更接近牛的真实重量，也比任何一个熟悉牛的行家所作的单独存在的推测接近真实量。
这本中所阐述的对单独的个人观点的多样化的收集，不同于传统意义上理解的集体心理学。它却与统计学上的抽样理论有着极为相似的地方——一个通过集合了那些单独存在的个人判断所得到的结论，似乎更能够具有典型性，这种典型性代表了全体人类所能够想到的可能的结果，从而得到较为恰切的预言。
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